Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:
07.11.2016

 

      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

        РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

         ВЕРХНЕДОНСКОЙ РАЙОН      

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ТУБЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

                                                                                                                                           

                                   

                          РЕШЕНИЕ  № 13            
                                                                                                                                 

   «03» октября 2016                                                                                                                 х. Тубянский

 

О внесении изменений в решение

Собрания депутатов Тубянского

сельского поселения от 29.04.2011 №140

 

 

         Во исполнение  Областного  закона  от 09.10.2007 № 786-ЗС  «О муниципальной службе в Ростовской области", руководствуясь Уставом муниципального образования «Тубянское сельское поселение», Собрание депутатов Тубянского сельского поселения

 

РЕШИЛО:

 

1. Внести изменения в решение Собрания депутатов Тубянского сельского поселения от 29.04.2011 «140 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих аппарата Администрации  Тубянского сельского поселения» изложив приложение в новой редакции.

  2. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Тубянского сельского поселения:

          - от  30.05.2011 № 145 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Тубянского сельского поселения от 29.04.2011 №140 «Об  утверждении Положения   об   оплате труда муниципальных служащих аппарата  Администрации  Тубянского сельского поселения»;

            - от  15.06.2011 № 153 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Тубянского сельского поселения от 29.04.2011 №140 «Об  утверждении Положения   об   оплате труда муниципальных служащих аппарата  Администрации  Тубянского сельского поселения»;

        - от   05.10.2012 № 227 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Тубянского сельского поселения от 29.04.2011 №140 «Об  утверждении Положения   об   оплате труда муниципальных служащих аппарата  Администрации  Тубянского сельского поселения»;

        - от   01.04.2013 № 29 «О внесении изменений в некоторые решения Собрания депутатов Тубянского сельского поселения».

3. Настоящее решение вступает в силу с 03 октября 2016 года.

  4. Контроль за исполнением решения возложить на председателя Собрания депутатов главы Тубянского сельского поселения  Л.Г. Аверину.

 

Председатель Собрания депутатов-

глава Тубянского сельского поселения                                                          Л.Г. Аверина

Приложение

к решению Собрания депутатов Тубянского сельского

от 29.04.2011  №  140

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих аппарата Администрации Тубянского сельского поселения.

 

1. Цели и задачи Положения

 

Настоящее Положение принято в целях установления единого порядка и условий оплаты труда муниципальных служащих  аппарата Администрации Тубянского сельского поселения (далее – муниципальных служащих).

 

2. Оплата труда муниципальных служащих

 

Оплата труда муниципальных служащих  производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада  в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из дополнительных выплат и премий, определяемых настоящим решением.

 

3. Должностные оклады муниципальных служащих

 

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Собрания депутатов Тубянского сельского поселения.

          Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются)  в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

4. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

 

Муниципальным служащим  устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

6) премии;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

 

5. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу

 

Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и выплачивается в размере, не превышающей 50% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается Главой Администрации Тубянского сельского поселения – муниципальным служащим аппарата Администрации сельского поселения.

Ежемесячная квалификационная надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении квалификационных результатов деятельности муниципального служащего, но без превышения установленного предела.

Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета дополнительных выплат и выплачивается с момента возникновения права на ее выплату ежемесячно в сроки выплаты денежного содержания.

Квалификационная надбавка не назначается муниципальным служащим в период прохождения испытательного срока. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

 

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

 

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим  производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы  в следующих размерах:

 

При стаже муниципальной службы

Процентов должностного оклада

 

от 1 года до 5 лет

10

 

от 5 до 10 лет

15

 

от  10 до 15 лет

20

 

свыше 15 лет

30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стаж на получение муниципальным служащим надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается решениями  комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

Документами для определения трудового стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается одновременно с заработной платой, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и начисляется за фактически отработанное время.

 

 

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

 

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) выплачивается  в следующих  размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы – от 90 до  120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы – от 60 до  90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается персонально при назначении на должность  муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе,  или снижен, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

Решение об установлении (изменении размера)  ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в отношении  работников аппарата Администрации сельского поселения принимает Глава Администрации Тубянского сельского поселения. Данное решение оформляется правовым актом Администрации сельского поселения в соответствии с Регламентом Администрации Тубянского сельского поселения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с заработной платой и  начисляется за фактически отработанное время учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

 

8. Ежемесячное денежное поощрение

 

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих аппарата Администрации сельского поселения устанавливается решением Собрания депутатов Тубянского сельского поселения.

     Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы,  выплачивается одновременно с заработной платой и  начисляется за фактически отработанное время.

 

9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

 

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается  Главе сельского поселения  в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

          Размер указанной надбавки Главе сельского поселения составляет 15% должностного оклада денежного содержания.

 

10. Премии

 

        Премии выплачиваются ежеквартально в соответствии с п. 10.1  настоящего Положения, и могут выплачиваться единовременно в целях повышения заинтересованности в результатах деятельности Администрации сельского поселения и качестве выполнения должностных обязанностей в соответствии с  должностной инструкцией.

Премии, выплачиваемые согласно настоящему Положению, учитываются при исчислении средней заработной платы муниципальных служащих.

        Премии выплачиваются одновременно с заработной платой и  начисляются за фактически отработанное время.

        Фонд для выплаты ежеквартальных премий муниципальным служащим  формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда аппарата Администрации Тубянского сельского поселения.

Расчетная сумма премиального фонда по аппарату Администрации сельского поселения представляется на утверждение Главе Администрации Тубянского сельского поселения по окончании каждого квартала, в IV квартале - в декабре учетного периода. Глава Администрации Тубянского сельского поселения утверждает сумму премии к выплате, исходя из расчетной суммы.

Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов:

 

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы          

1,1-1,5  

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)                                          

0,6-1,0  

Полученные задания выполнялись в полном объеме,         
самостоятельно, с соблюдением установленных сроков      

0,3-0,5  

Полученные задания выполнялись своевременно, но при     
постоянном контроле и необходимой помощи со стороны     
руководителя                                            

0,1-0,2  

Полученные задания выполнялись своевременно, но при     
постоянной помощи со стороны руководителя               

0     

При наличии дисциплинарного взыскания                   

 

 Оценку эффективности работы муниципальных служащих и решение об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет Глава Администрации Тубянского сельского поселения в отношении работников аппарата.

Конкретный размер ежеквартальной премии муниципальным служащим, соответствующий установленному коэффициенту, рассчитывает до 10 числа месяца, следующего за учетным периодом, за IV квартал - до 10 декабря.

Размеры ежеквартальной премии муниципальным служащим аппарата Администрации сельского поселения  утверждаются Главой Администрации Тубянского сельского поселения сельского поселения.

При этом Глава Администрации Тубянского сельского поселения вправе принять решение об увеличении (уменьшении) размера ежеквартальной премии.

Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется распоряжением Администрации сельского поселения, которое готовит специалист по правовым  вопросам, кадровой и архивной работы и регистрационному учету в отношении работников аппарата Администрации сельского поселения.

 Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в IV квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-3 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8-11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

11. Порядок выплаты единовременных премий

 

По результатам выполнения разовых и иных поручений муниципальным служащим  при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда аппарата Администрации сельского поселения может выплачиваться единовременная премия.

Решение о выплате единовременной премии принимается Главой Администрации Тубянского сельского поселения  на основании соответствующего представления.

Представление должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе работника (работников) в результат работы, а также предложение о конкретных размерах премий.

Конкретные размеры премий определяются Главой Администрации Тубянского сельского поселения. Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением Администрации сельского поселения, которое готовит специалист 1 категории по правовой, кадровой и архивной работе в отношении работников аппарата Администрации сельского поселения.

 

 

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается  муниципальным служащим на основании заявления один раз в календарном году в размере двух должностных окладов денежного содержания.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

       В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.

       При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы

        Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, производится на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу

 

13. Материальная помощь

 

Материальная помощь выплачивается  муниципальным служащим один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете органа в расчете на год.

При внешнем совместительстве материальная помощь не выплачивается.

При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда  аппарата и Администрации сельского поселения муниципальным служащим  на основании их письменного заявления дополнительно может быть выплачена материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы.

 

 

14. Компенсация на лечение

 

Компенсация на лечение выплачивается  муниципальным служащим в размере одного оклада денежного содержания один раз в квартал.

При внешнем совместительстве компенсация на лечение не выплачивается.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующий орган в течение квартала, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.

При уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня ухода в соответствующий отпуск. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанном отпуске, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу до окончания квартала.

В остальных случаях муниципальному служащему, за которым в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами сохраняется должность муниципальной службы, компенсация на лечение выплачивается в полном объеме.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня увольнения со службы.  В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям,  предусмотренным пунктами 2-3 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8-11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации,  компенсация на лечение не выплачивается.

Выплата компенсации на лечение работникам аппарата Администрации сельского поселения производится на основании распоряжения Администрации сельского поселения и осуществляется в I, II, III кварталах в дни выплаты денежного содержания за последний месяц соответствующего квартала, в IV квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

 Размер компенсации на лечение определяется исходя из размеров должностного оклада, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.

   Компенсация на лечение планируется в размере четырех должностных окладов в год при формировании фонда оплаты труда.

 

 

15. Ежемесячная доплата за ученую степень

 

Муниципальным служащим может производиться ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности работника. Размер данной доплаты не должен превышать 20 % должностного оклада и устанавливается при предоставлении  документов, подтверждающих присвоение ученой степени.

Выплата ежемесячной доплаты за ученую степень начисляется пропорционально отработанному времени и  производится одновременно с выплатой должностного оклада на основании письменного заявления и оформляется распоряжением Администрации сельского поселения в отношении работников аппарата.

 

16. Единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы

 

Муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста,  может выплачиваться единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

 1)ликвидация органа местного самоуправления, а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, отказа служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления;

2) истечения срока трудового договора;

3)достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

4) отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, либо отсутствие в органе местного самоуправления соответствующей должности;

5)прекращение трудового договора в связи с признанием  муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах 4-6 настоящего пункта, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.

 Размер единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы составляет:

 - от 5 до 10 календарных лет  –  5-кратный месячный должностной оклад;

- от 10 до 15 календарных лет – 10-кратный месячный должностной оклад;

- от  15 до 20 календарных лет – 15-кратный месячный должностной оклад;

- свыше 20 календарных лет – 20-кратный месячный должностной оклад.

Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы. При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.

Выплата единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы работникам аппарата Администрации сельского поселения производится на основании письменного заявления и оформляется распоряжением Администрации сельского поселения в отношении работников аппарата.

 

 

17. Возмещение расходов, связанных с санаторно-курортным обслуживанием

 

Муниципальному служащему могут возмещаться расходы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием его и одного из членов его семьи (супруг (супруга), родители или дети) в санатории, профилактории, базе отдыха, пансионате, находящихся в государственной собственности Ростовской области, или доля в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области, но не более 50% стоимости санаторно - курортной путевки.

Муниципальный служащий оплачивает 100 процентов стоимости санаторно-курортной путевки, при условии ее приобретения в санатории, профилактории, базе отдыха, пансионате, находящихся в государственной собственности Ростовской области, или доля в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области.

Выплата денежной компенсации муниципальным служащим производится на основании их письменного заявления и оформляется распоряжением Администрации сельского поселения в отношении работников аппарата.

При положительной резолюции Главы Администрации Тубянского сельского поселения и наличии денежных средств в смете учреждения на данные цели заявление с подлинниками документов, подтверждающих факт оплаты путевки,  передается в сектор экономики и финансов Администрации сельского поселения для возмещения затрат в размере 50% стоимости путевки для муниципального служащего и одного из членов его семьи (супруг (супруга), родители или дети), но не более 20 тысяч рублей на 1 человека.

 

18. Отпуск муниципального служащего

 

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

 Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, ненормированный рабочий день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными и областными законами.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для  муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, – 40 календарных дней.

По соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Муниципальным служащим по их письменным заявлениям  также может быть предоставлен  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого  для муниципальных служащих, должности которых отнесены к высшей и главной группе должностей, составляет 5 календарных дней, для муниципальных служащих  иных групп должностей – 3 календарных дня.          Решение о предоставлении данного отпуска принимается Главой сельского поселения и оформляется соответственно распоряжением либо приказом.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также  предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

19. Финансирование расходов

 

1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере  трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере трех должностных окладов;

5) премий  -  в размере двух должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

3. Глава Администрации Тубянского сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению Главы Администрации Тубянского сельского поселения на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Поделиться:
Дата создания: 07.11.2016 11:40
Дата последнего изменения: 07.11.2016 11:40